採用情報

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2018年4月1日 ~ 2023年3月31日までの5年間

  2. 内容
    子育てを行う社員等のワークライフバランスを支援するための雇用環境の整備
    <目標>
    1. 産前・産後休暇や育児休業、休暇・休業中の社会保険料免除や育児休業給付等、出産・育児に関する社内外の各制度の情報提供を行い、制度の利用を促進する。
    2. 子供出生時の特別休暇の取得を促進する。
    <対策>
    1. 社員本人または配偶者が出産予定である社員に対し、社内の制度と公的支援制度の内容を説明の上、各種制度の利用促進を図る。
    2. 配偶者が出産予定である社員に対し、事前に内容を説明の上、特別休暇の取得促進を図る。

2018年3月28日
エムティティ株式会社




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